1. Tilgangur og gildissvið
Markmið með jafnlaunastefnu Orkubús Vestfjarða er að tryggja að allt starfsfólk njóti sömu kjara fyrir sömu og/eða jafn verðmæt störf. Orkubú Vestfjarða leggur áherslu á að tryggja jafna stöðu allra starfsmanna eins og kveðið er á um í lögum um jafna stöðu og jafnan rétt allra starfsmanna. Stuðlað er að góðri líðan starfsmanna í starfi og áhersla lögð á samræmingu fjölskyldulífs og starfs. Þá er lögð áhersla á mikilvægi þess að nýta til jafns þá auðlegð sem felst í menntun, reynslu og viðhorfum allra starfsmanna.
Orkubú Vestfjarða leggur áherslu á að tryggja jafna stöðu allra starfsmanna eins og kveðið er á um í lögum um jafna stöðu og jafnan rétt allra starfsmanna. Stuðlað er að góðri líðan starfsmanna í starfi og áhersla lögð á samræmingu fjölskyldulífs og starfs. Þá er lögð áhersla á mikilvægi þess að nýta til jafns þá auðlegð sem felst í menntun, reynslu og viðhorfum allra starfsmanna
2. Ábyrgð
» Orkubússtjóri ber ábyrgð á að jafnlaunastefna Orkubúsins standist gildandi lög, hverju sinni, um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna.
» Stjórnendur sjá um innleiðingu, eftirlit og reglubunda endurskoðun og bera ábyrgð á að fylgja stefnunni eftir í dageglum rekstri.
» Unnið er samkvæmt kröfum jafnlaunastaðalsins IST 85 og jafnalunavottun viðhaldið.
» Jafnlaunastefnan er endurkoðuð árlega.
3. Framkvæmd
Orkubúið mun:
» innleiða, skjalfesta og viðhalda vottuðu jafnlaunakerfi.
» fylgja viðeigandi lögum og reglum sem gilda um jafnlaunavottun á hverjum tíma.
» framkvæma árlega launagreiningu sem gefur til kynna hvort um kynbundinn launamun sé að ræða.
» framkvæma innra og ytri eftirlit árlega.
» kynna fyrir starfsmönnum niðurstöður úttekta og launagreiningar.
» bregðast við óútskýrðum launamun skv. VR 04 Umbætur.
» Birta jafnlaunastefnu sína á innri og ytri vef fyrirtækisins.
Stefna samþykkt af framkvæmdarstjórn OV 01.04.2026