Orkubú Vestfjarða hefur hlotið jafnlaunavottun.
Jafnlaunastefna Orkubúsins var unnin og samþykkt í stjórn fyrirtækisins árið 2019, en þar er m.a. ákvæði um að innleiða, skjalfesta og viðhalda vottuðu jafnlaunakerfi. Markmið stefnunnar er að tryggja að allt starfsfólk njóti sömu kjara fyrir sömu og/eða jafn verðmæt störf.
Unnið var að undirbúningi jafnlaunavottunarinnar á árinu 2019 og í byrjun árs 2020 af starfsmönnum fyrirtækisins. Fenginn var utanaðkomandi aðili, Attentus, til að skoða laun og samsetningu þeirra og gera út frá þeirri skoðun launagreiningu á öllum störfum í fyrirtækinu. Þegar sú greining lá fyrir fór fram úttekt í tveimur þrepum af hálfu vottunaraðilans, BSI á Íslandi. Þær úttektir fóru fram í janúar og mars 2020.
Jafnréttisstofa hefur í framhaldi af úttektinni gefið Orkubúinu heimild til að nota jafnlaunamerkið næstu þrjú árin sem er gildistími vottunarinnar.
Jafnlaunastefna fyrirtækisins, sem aðgengileg er á vef fyrirtækisins, kveður á um að árlega sé framkvæmd launagreining sem gefur til kynna hvort um kynbundinn launamun sé að ræða.
